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(发布时间:2018-10-02 点击数:470)

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五月底学校组织学生军训,刚开始两天,那位学生就病了。我急忙打电话通知家长接回去治疗,并随时询问病情。不想,他得的是阑尾炎,要动手术。军训回来,他已经做完手术,还在医院。我和班上的同学买了鲜花和礼物去医院看望他,他们全家都很感动。出院以后,家长又是给同学们送礼品,又是请教师去吃饭,我们都谢绝了。

“招聘简章中列出的,算是‘显性歧视’。而现在很多是‘隐性歧视’。”路天解释,只要不公开列出,但在招聘中实际执行,就属于“隐性歧视”。例如禁止乙肝病毒携带者、户籍限制等,会通过面试、体检进行筛除,而不向求职者说明真实原因。

“中小学、幼儿园布局调整实施后,宁阳县逐步改变了2002年以前几乎村村都有幼儿园,规模小,管理松散、粗放,幼儿教师入职门槛低,教师队伍整体素质低的状况。”县教育局局长宁方跃说,“针对学前教育新形势的需求,我们采取了招考,中小学幼师专业教师回归幼儿园,公办教师培训转岗,师范类毕业生招聘,对非师范类大学毕业生、高中毕业生进行岗前培训等多种形式扩充幼儿教师队伍。”

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3月26日下午3点,西峡县人民医院的一个病房内,本应在校准备高考的17岁学生小蓓,躺在病床上,全身不能动弹。医生的诊断显示:从高楼坠落,脊椎粉碎,双腿致残。

最后,“一模”虽然很重要,但不等于高考。“一模”只是一次仿真演练,不等于最后的高考成绩。因此,考生在“一模”后,要理性对待考试成绩,胜不骄,败不馁。“一模”后至高考前,还有一个多月的时间。在这个“冲刺阶段”,只要考生增强信心,坚持到底,查漏补缺,肯定还有提升的空间。

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依笔者之见,校园“试聘族”的出现折射的是一种就业焦虑,也反映了部分大学生缺乏自信的浮躁。众所周知,高校低年级学生面临繁重的基础课程,需要打好自己的专业基础。古人云,磨刀不误砍柴工,只有学好了专业基础课程,练就一身好本事,这样才有资格在招聘会上“讨价还价”,否则即使跑再多的招聘会,也会因专业知识和动手能力的不过关而遭到淘汰。

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国有企业在招聘中没有外企那么优越,在国企,只要人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试,那么你就基本上成功了80,也就是说,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下4个。在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留。而且一些国企即使缺人也不会到人才市场上去招人,他们更多的是靠熟人推荐或者上面下派。在国企的面试中,基本遇不到讲英语的场面,面试中的问题角度和难度也不同。外企的问题,通常是智力测验型、游戏型,通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力,国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。在问及你的薪资要求时,切不可要求过高,以显示你乐于付出,不计报酬。否则,淘汰的可能大些。

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