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(发布时间:2018-08-06 点击数:2661)

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相比国内过分考究的图书设计,朱赢椿说,国外很多大众文艺、社科类图书近年来讲究“做减法”,并非色彩、字形夸张就是设计。比如德国的图书装帧设计,就门类分得很清楚,大众类读物讲究“板正”,但工艺严格;艺术类图书设计丰富、手段多样。日本的图书设计也非常值得学习,它在字形、用纸、手感上都体现着审美的东方意蕴。(记者郑娜)

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一般来说,企业文化是可以“复制”的。较低层次的企业,因其产品结构比较简单,员工素质要求相对较低,消费者要求不高,只要按其规章制度、管理模式,就可以在短期内开设另一家连锁分店。但是,对于高新技术的企业来说,复制就没那么容易。被兼并的企业或子公司与其兼并企业或母公司之间能否正常运作,要经过相当长时期的文化磨合。联想之兼并IBM计算机部门,阿里巴巴之兼并雅虎中国,尚在痛苦的文化冲突之中。无论是新开张的分店或分公司,都得按原有的企业文化运作,这无疑是扩张或兼并的初衷。失去了与原有企业文化的同一性,那就是一家“新企业”,就失去了扩张或兼并的意义了。即便如此,这种兼并和快速扩张,由于企业文化在迅速扩张或被兼并企业内的“水土不服”,导致失败的先例,不在少数。无论是以前的郑州亚细亚、三株、巨人、德隆的失败,或是今天顺驰的破产,都有力地说明了一条规律,企业文化是不可能在短期内被复制的。

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